Een managementcontract regelt méér dan een samenwerking: het bepaalt jarenlang wie meedeelt in je gages, je royalty's, je publishing en straks misschien je AI-stemlicenties. Precies in het festivalseizoen komen de aanbiedingen binnen — een manager die "iets moois" wil bouwen, met een contract als bijlage. Voor artiesten, dj's, producers en bands die hun eerste of hun derde manager tekenen, lopen we het hele contract van voor naar achter door: wat de wet regelt als het contract zwijgt, en welke bepalingen je zelf moet dichttimmeren voordat je tekent.

Commissie: de grondslag, niet het percentage

Twintig procent klinkt gebruikelijk, maar de commissiegrondslag is waar het echte geld zit: bruto of netto, en over wélke inkomstenstromen — alleen gages, of ook royalty's, sync, merchandise en publishing? Eén doorgerekende festivalzomer laat duizenden euro's verschil zien tussen die varianten. Dat speelt des te harder wanneer het contract opschuift richting het 360-graden-contract met full rights management, waarin het management in vrijwel alles meedeelt. Wij leggen uit welke vragen je stelt vóór je het percentage überhaupt bespreekt — en waarom een informatieplicht met inzagerecht in de afrekeningen net zo belangrijk is als het getal zelf.

Looptijd, exclusiviteit en de sunset-clausule

De looptijd is de echte machtsbepaling van het contract: drie jaar exclusief vastzitten is iets fundamenteel anders dan samenwerken met evaluatiemomenten en een reële exit. De wet geeft je als opdrachtgever een verrassend sterk opzeggingsrecht — maar vrijwel elk managementcontract wijkt daarvan af, en dus telt wat er op papier staat. En dan is er de sunset-clausule: de bepaling die regelt hoe lang en over welke deals de commissie ná het einde van de samenwerking nog doorloopt. Redelijk afgebakend is dat een faire afbouw; onbegrensd geformuleerd is het levenslang meebetalen.

AI-clausules anno 2026

Stem, naam en beeltenis zijn zelfstandige waarde geworden: regel stemkloonrechten, virtuele optredens en modeltraining expliciet en per gebruik, in plaats van via één brede volmacht aan het management. We bespreken wat het Burgerlijk Wetboek en de Auteurswet al voor je regelen, wat er per augustus 2026 uit de AI-verordening bij komt, en met welke checklist van acht punten je elk managementcontract zelf kunt voorbereiden op de onderhandeling.